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■３．驚くなかれ、、、コレが派遣の実態！？（じゃないよなぁ？）
　　　
　　　　ブ・・・ブラックリストォ！？

びっくりしますよ・・・・

私の珍経験・・・じゃなかったらどうしよう。

だって、ブラックリストですよ？？？？？
ブラックリストに載るって・・・・・・・
メールが着たんですよ。派遣会社から。

ここでご注意申し上げておきますが、私はブラックリストに載るようなことは
一切してません。（してたら書かないよなぁ。）


こんなエピソードです。

私は、小さい会社にもいくつも登録をしました。
その中には、この会社のように、営業も仲介も社長ひとり、なんていうところもあります。社員は事務。
この会社には、自分から飛び込んでの登録ではなかったのですが、縁あって登録することになったのです。
そして、この派遣会社から、仕事を紹介してもらうことになりました。
仮にＭ社としましょう。

その仕事内容は、プログラム言語のインストラクターでした。ただし、１ヶ月のみのお仕事で、その後の保障はなし。（更新はまずない。）
私もインストラクターの仕事はやってみたかったので、話を聞きました。
なんでもこの仕事は他の派遣会社の持っている仕事で、間にその派遣会社が入るという話。ややこしいかもしれませんが、こういうケースはよくあります。

しかし、そのころ、私はもう一方で話の進んでいた（これは自分で求人雑誌で探して応募したところ。アルバイト。）仕事があり、そちらは書類審査が通ってもうすぐ面接。

でも、アルバイトの面接のほうはそんなに可能性は高くないと思っていましたので、とりあえず、インストラクターのほうの派遣の話も進めておこうと思いました。

まずは、間にもう１つ入っている派遣会社（仮にＡ社）へＧＯ。

　　イメージはこうです→　　私　⇔　Ｍ社　⇔　Ａ社　⇔　仕事先

Ａ社には初めていくので、改めてそこで職歴やら何やらを説明し、仕事の内容を詳しく聞きました。とりあえず話は進めてみることにしました。

そして、Ａ社から（私に直接電話するのはＭ社）連絡がある前に、例のアルバイトの面接をして、即決で決まってしまいました。迷いはありましたが、私のしたかった仕事ではあったのです。仕事に飢えていた私は、お願いします、と入社の意思を示しました。

その帰り道に携帯電話でＭ社に電話。Ｍ社は、「面接の段取りは出来たから面接をしてもらわねば困る、こちらと、Ａ社の立場がある」と、一方的に立場を主張。
私は、でも入社の意思はありません。交通費も時間ももったいないので。と反論。
しかし、結局、円満に済ませるため、面接だけはすることにしました。

面接後、私は速やかに、Ｍ社にお断りの旨はなしました。

すると・・・

「インストラクターの経験は今後の為になる。もっと高額の仕事に就けるようになる。」
といってきました。
私は、「でも、１ヶ月のみで、インストラクターの仕事はおしまい。その後、インストラクターにつける保障はないでしょう？」
Ｍ社「そのうちつけるようにします。」
私「１ヵ月後、仕事に就ける保障はないし、アルバイトで決まった仕事でスキルアップしたい考えです。」
Ｍ社「コレはとても良いしごと。一流の○ＢＭの関連の会社だから逃す手はないですよ。先方はＯＫを出していますよ。」
私「事前にお断りする前提で面接を受けました。今もその意志は変わりません。」
Ｍ社「・・・少し考えて下さい。時間を上げます。後でメールをします。」

こんな風なやり取りとなり、私は少し怖くなってきました。しつこい〜・・・。この社長、誠実な雰囲気はなく、なんだか不安にさせる要素を多く持っていました。

ゴクリ・・・

そして、メールが来ました。。。。。。
以下のような内容でした。
-----------------------------------------------------------------------
あなたはインストラクターの仕事の話を受け、面接をうけました。
正当な理由なく断ることは、派遣会社や先方に多大なる迷惑をかけることになり、あなたはブラックリストに載ることになります。この世界（派遣）で仕事がしづらくなるでしょう。

もし、断るのであれば、正当な理由をメールしてください。
------------------------------------------------------------------------

おい、、、先に言っといたじゃないか、、、、それに面接ってのはお互いが選ぶためにあるんだろーが。
うぐぐ・・・私のデータをふりまいて悪口言う気か、コイツ・・・。
正当な理由？？？だから、断る気で面接したから、、、
しかたないなぁ。一応考えるか。

・未経験で不安・・・（うぐっ、面接の際、未経験でも大丈夫といっていたな・・・）
・一ヵ月で終わるから。（これはいいだろう！！）
・つまり、先行き不安！（ベストだろう！）
・給料があんまりよろしくない（まあ、ダメ押しで。）

派遣の場合、他が決まったというのはタブー。併走はダメ、というのが基本。（いい場合もありますが、基本的にはダメ。とはいっても皆やっている（笑））

上記の理由を添えて、しかし、「面接はお互い知るためにある」等という正論も並べてメールしました。

すると、、、、

「一ヵ月で終わること、給料がこの程度であることはあなたは面接の前に知っていました。この時点で不満があるなら、面接は受けなければ良かったということになります。正当な理由にはなりません。ブラックリストに載らないように一度この会社に勤めてください。」

といった内容の返答。


コノヤロウ・・・！面接だけでも受けろといったのはそっちだろーが！

私はますます恐怖を覚え、職安（ハローワーク）に電話しました。何か相談にのってくれないかな〜、と。 すると、
「アハハハハ、そうなんですか〜」
と、面白いこと聞いた、見たいな反応をされ、まったく相手にされませんでした。
この公務員め・・・・私は、人を変えてもらい、相談。その人も大いに笑い声を発しましたが、「ブラックリストはありえない、訴えることも出来るのでは？とても悪質です。」等という回答を得ました。

訴えるか〜、大事にしたくないんだけど許せないもんな、よし、、、本気で考えよう！

その矢先、やり取りの中で何とかＭ社に断ることが出来たので、私はそれで決着、ということにしました。

その後私のデータがどうなったかは知りませんが、しばらくして私は派遣から撤退したので被害は受けてはいないと思っています。・・・おそらく。


派遣をしていると、知らぬ間に自分のデータがあちこちにふりまかれていきます。
Ｍ社には知らぬ間に自分のデータが知られていました。
派遣会社同士で頻繁に仕事のやり取りをしているためでしょう。

私のような例に出くわしてしまった場合は、職安に連絡するなどして、なるべく円満に事態を回避することをオススメします。
データが出回る性質上、本当に不利な状況に身をおく羽目になってしまうかもしれませんから。


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